Uppförandekod
1. Syfte och tillämpning
denna uppförandekod gäller för styrelse, medarbetare och volontärer och säkerställer förtroende, transparens, etiskt agerande samt god styrning och intern kontroll i enlighet med giva sveriges kvalitetskod.
2. Värdegrund och ändamål
gotlands stadsmission verkar utifrån en kristen människosyn där alla människor har lika värde och där föreningen vilar på demokratiska principer.
verksamheten ska motverka diskriminering, våld, hot och extremism samt stärka individens egenmakt.
3. Mänskliga rättigheter och likabehandling
vi respekterar och verkar i enlighet med mänskliga rättigheter. ingen diskriminering eller kränkande behandling accepteras.
4. Förhållningssätt och deltagarskydd
vi bemöter alla med respekt och värdighet. professionella gränser ska upprätthållas och särskild hänsyn tas till personer i utsatta situationer.
5. Styrning och ansvar
styrelsen ansvarar för organisationens styrning, intern kontroll, riskhantering och att verksamheten bedrivs enligt stadgar och ändamål.
6. Ekonomi och resursanvändning
resurser ska användas effektivt, transparent och endast för verksamhetens syfte. de får inte användas för personlig vinning.
7. Intressekonflikter
intressekonflikter ska undvikas, anmälas och hanteras öppet. beslut ska fattas sakligt och opartiskt.
8. Oegentligheter och visselblåsning
korruption, bedrägeri och otillbörlig påverkan accepteras inte. misstankar ska rapporteras. den som rapporterar i god tro skyddas mot repressalier.
9. Arbetsmiljö och arbetsgivaransvar
vi ska säkerställa en trygg, säker och hållbar arbetsmiljö samt fullgöra arbetsgivaransvar.
10. Kommunikation och integritet
kommunikation ska vara korrekt och ansvarsfull. känslig information ska skyddas och hanteras enligt gällande lagstiftning.
11. Alkohol och droger
arbete ska utföras nyktert, säkert och professionellt.
12. Samverkan och partnerskap
samarbeten ska ske med aktörer som delar våra värderingar. samarbeten kan avslutas vid avvikelser.
13. Efterlevnad
koden ska följas av alla. avvikelser hanteras skyndsamt och kan leda till åtgärder.
14. Fastställande
uppförandekoden fastställs av styrelsen och revideras årligen.
fastställd av styrelsen:
datum: _______________________
ordförande: _______________________
direktor: _______________________